6月17日起养老金调整通知或将公布，若提高工龄单价，降低挂钩百分比，企退能更受益吗？看看

6月份已经过去一半了，目前养老金调整通知还没有公布，不免让人心生疑虑，不过现在已经来到6月17日，预计很快就会出炉，不排除今天可能就有消息，毕竟时间也不早了。那么，今年迟迟没有公布调整通知，是不是今年调整办法会有新的变化吗？这是一些网友提出的问题。有人表示，如果今年养老金调整，提高工龄单价，降低挂钩百分比，企退人员可以更加受益吗？

从养老金历来的调整来看，都是采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方法来上涨，其中挂钩调整又是相对比较侧重的，而且普遍采取的是跟工龄和养老金水平双挂钩，不过工龄单价和挂钩百分比之间，一般会有跷跷板的关系，比如说当地在调整方案中，工龄单价很高的话，挂钩百分比一般就会偏低一些。

我们看看去年各地的调整方案，比如说安徽，挂钩调整中，工龄16年以上的部分，单价达到2.1元，而挂钩百分比只有0.5%，再比如贵州，工龄单价1.6元，挂钩百分比只有0.7%，而上海的工龄单价为1元，挂钩百分比却达到了1.8%，海南工龄单价0.5元，挂钩百分比达到了2.22%，等等。

对于企业退休人员来说，大多数人的养老金水平并不高，但是工龄其实也不算短，主要还是个人的养老保险缴费低导致的，如果当地能突出工龄单价，弱化跟养老金挂钩，对于很多企退人员来说，确实会有利一些。

我们假设一位企退人员，工龄35年，养老金3000元，一位事退人员工龄35年，养老金6000元。如果按照安徽去年的调整方案，其中定额调整为35元，挂钩调整部分，工龄15年以下的，增加32元，工龄16年以上的部分，每满1年增加2.1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为0.5%，高龄倾斜调整部分，额外再增发10-70元。

在不考虑高龄倾斜的情况下，上述企退人员可以上涨35+32+20*2.1+3000*0.5%=124元，而上述机关事业单位退休人员只是上涨35+32+20*2.1+6000*0.5%=139元，两者相差不大。

而如果按照上海去年的调整方案，其中定额调整为61元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.8%，高龄倾斜调整部分，额外再增发25-45元。

同样在不考虑高龄倾斜的情况下，上述企退人员可以上涨61+35*1+3000*1.8%=150元，而上述机关事业单位退休人员可以上涨61+35*1+6000*1.8%=204元，相差了204-150=54元，差距就会更大一些。

可以看到，在挂钩调整中，相对突出跟工龄挂钩，相比侧重跟养老金水平挂钩，对于养老金偏低的企退人员来说会较为有利。

综上所述

时间已经来到6月17日，目前还没有公布今年的养老金调整通知，不过预计也很快了，甚至不排除在今天就有可能出炉。由于人社部此前已经明确将完善养老金调整机制，如果今年仍然侧重挂钩调整，但是更加突出跟工龄挂钩，也就是说提高工龄单价，而相对弱化跟养老金水平挂钩，对于养老金不高的企退人员来说，确实会相对受益一些，当然具体还是要看个人的情况，因为有的企退养老金水平也比较高中国软件股票，如果能侧重跟养老金水平挂钩，可能会更有利。你觉得呢？