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配资公司跑路 人才不是培养出来的

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文:蔡垒磊

总有人说,自己遇不到贵人。这个是运气关系吗?不是的,主要问题不在这里,主要问题在于,你的根基太差,帮你的回报率太低,代价太高。

当你自己已经有了1到9,甚至1到9.9,缺一个帮你打通0.1的人,这个人贵不贵?贵,但你遇到这个人的概率大不大?大,随便沾亲带故或者哪怕是刚通过介绍认识,只要会做人一点,这个人很容易就成为了你的贵人。但如果你的根基是1呢?除非这个人是你爹,否则没人会扶着你完成2到10。

很多人希望社会培养他,希望公司培养他,希望领导培养他,也嫉妒别人有人帮忙,这些人都没有搞清楚本质,那就是你之所以没人帮,不是你运气不好,或者你家世不够显赫,又或者嘴不够甜,你有什么君子气节不懂拍马屁之类的,而是一个扎心的事实:你根本还不是人才。

贵人不会培养谁,贵人只会筛选谁,如果你觉得贵人培养了谁,那是因为那个谁已经从同一批次的产品中脱颖而出了,所以贵人才选择了帮那个谁。贵人心里是会有一个回报率测算的,即我的帮助需要耗费我多少东西,成功率是多少,成功以后的最大回报是多少,回报概率是多少,经过一轮加减乘除以后,就会决定帮你还是不帮你。所以为什么长得好看有优势呢?长得好看,你去求人办事,只要这是个举手之劳的,绝大多数异性不会卡你,因为帮你的收益期望,等于“上床收益*上床概率-举手之劳的成本*成功帮到你”,虽然这里的上床概率是个极小值,但你好看,所以上床收益很大,如果举手之劳的成本很小,那你基本可以确定性地随处都能获得异性的帮助。

同理,为什么说贵人喜欢帮那些“跟自己年轻时候更像”的年轻人呢?因为他们已经成功了,他们自然认为这样的年轻人成功概率高,而他们又喜欢高估自己的道德感,觉得自己懂知恩图报,所以这个回报率也提上去了,最大回报收益也提上去了,于是收益期望就很大,就更容易帮这样的年轻人。

经常有人说,底层太难了,是的,我认同,可这就是规律,底层的人数最多,底层不难,是不符合规律的。底层里有没有人才?当然有,可人才不让人看到,不跟其他人表现出质的差别,就不是人才,因为没有人会花费时间精力去培养你,也没有人会赌你是不是人才——有没有这么干的呢?也有,但基本结局都不会太好。

拿公司雇人来说,如果在筛选人这一道关上没有卡好,这家公司的未来基本就是拉稀。这也可以用来让你判断你们公司有没有前途,如果你们公司阿猫阿狗都能进,只想着用便宜人来慢慢培养,基本没前途,因为人不是培养出来的,而是在已经跑出来的人堆里,去抢过来的。奈飞说,我们只招成年人,因为很多人是无论怎么培养都没有用的,先天就不足。

经常有人跟我讲,是不是要给谁一个机会,我都会回复,机会是靠自己争取的,而不是靠别人施舍的。道理就在这里,培养人才是一件有风险的事,你想更大概率获得别人的帮助,就得反向操作,把别人的风险降到最低,把别人的动作成本降到最低,孔子收徒也不是随便收的,不是你拎着两篮水果就能跟着他学习的,他只会收已经是人才,就差点资源的人,以及那些本身就有更大的声望地位,能帮他传播名气和思想的人——这是一种交易。

莫欺少年穷,是一句爽句,但说莫欺少年穷的人,大概率会说莫欺中年穷,莫欺老年穷——真懂得压缩别人风险的人,只会默默努力,会理解人家欺少年穷,而不是让别人承担风险。少年穷里有没有能翻身的?有,但赌这种小概率的翻身几率意义不大,因为他翻身了也不一定还跟你有关系,不翻身就一定赖着跟你扯上关系。你要做的,就是提升,提升,再提升,让自己有更强的势能和资格去筛选,筛选,再筛选,能拿现成的,绝不赌潜力股;能拿潜力股的,绝不赌屌丝素人。

那有人说了,我只配屌丝素人怎么办?那就什么都别选,先让自己配得上更好的再说。

(完)

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我是蔡垒磊配资公司跑路,感谢你的阅读。

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